面試被問「什麼時候可以開始上班？」 千萬別說隨時可以「聰明的人都這樣說」
在求職面試的關鍵戰場上，每一個問題都如同一個關卡，而「多久可以入職」這一問題看似簡單，實則暗藏玄機。
低情商的求職者一句「隨時都可以」，或許會讓自己陷入被動，而高情商的回答則能巧妙地抓住 HR 的內心，為自己贏得更多青睞。
當被問到這個問題時，高情商的求職者會先表達對這份工作的熱切期待：「我對貴公司的這個崗位嚮往已久，非常希望能夠加入。」
目前我手頭上的事務已經基本處理完畢，正在進行最後的交接工作。我預計可以在一周內完成交接，然後就能全身心地投入到新的工作崗位中來。
我深知時間對於公司和團隊的重要性，會盡最大努力確保無縫銜接，不耽誤工作的推進。」
這樣的回答既展現了自己的積極態度，又給出了一個明確且合理的時間範圍，讓 HR 感受到求職者的專業與負責。
或者可以這樣回應：「我對能有機會加入貴公司感到無比興奮。我之前的工作經歷讓我養成了高效處理事務的習慣，我會立刻與現公司溝通離職事宜，按照正常流程，大概三天內可以完成主要手續，再加上兩天的緩衝時間來整理個人事務，總共五天左右應該能夠順利入職。
我會在入職前這段時間持續學習和了解貴公司的業務，以便入職後能迅速適應。」
此回答突出了個人的辦事效率，同時也考慮到了可能出現的各種情況，還表達了入職前的自我提升意願，彰顯了求職者的上進心。
還有一種巧妙的說法：「貴公司的職位對我極具吸引力，我十分珍視這個機會。我目前所在的項目已經接近尾聲，只剩下一些收尾工作，我會和團隊成員加快進度，預計在四天內徹底結束。
之後我會馬不停蹄地辦理入職貴公司所需的各項手續，所以我想我最快能在一周之內入職，並且以飽滿的熱情和精力開啟新的工作篇章，為公司貢獻自己的力量。」
這種話術既說明了自己當前的工作狀態，又體現了對新工作的熱情和為公司效力的決心。
在面試中，回答「多久可以入職」這個問題絕非簡單地告知一個時間。高情商的回答能夠反映出求職者的規劃能力、責任心、對工作的重視程度以及處理事務的靈活性。
它不僅僅是在回答 HR 的疑問，更是在向對方展示自己是一個能夠有條不紊地安排工作過渡、尊重公司流程且積極主動的優秀候選人，讓自己在眾多求職者中脫穎而出。
來源：sohu